汤晓莹

• 1:福建省人民检察院

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摘要(Abstract)：

数字时代下，劳动者的工作与生活之间的界限日益模糊。我国工作时间、劳动安全与健康立法及其司法实践在保护劳动者离线利益上存在局限，凸显劳动者离线权之创设必要性。劳动者离线权符合新兴权利法律化表达的生成逻辑：作为新兴权利之“新”体现为离线权“从无到有”且难以被劳动者休息权、广义隐私权等权利所涵盖；蕴含新兴权利促进工作—生活平衡之“兴”的动因；可以从包含基础权利的法律规范中推衍出来。未来我国应通过立法赋予除高级管理人员外的劳动者以离线权，且劳动者离线权的内容应包括要求用人单位明晰劳动者正常工作时间与非正常工作时间的边界、与工会代表就劳动者离线权内容进行协商以及承担侵犯劳动者离线权的法律责任。

关键词(KeyWords)：离线权;数字时代;新兴权利;劳动者隐私权;工作—生活平衡

基金项目(Foundation):2019年国家社会科学基金项目“数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究”(项目编号：19CFX077)的阶段性成果

作者(Author):汤晓莹

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• (1)如欧盟《工作安全与健康框架指令》(European Framework Directive on Safety and Health at Work)、美国《职业安全和健康法》(Occupational Safety and Health Act)等。

• (2)值勤时间,即劳动者必须待在工作地点随时待命且有义务保持连续注意的状态;候传时间,即劳动者必须待在雇主指定的地点但是劳动者可以自行休息;备勤时间,即劳动者无需待在雇主指定的地点,但是在雇主通知时其必须在规定时间内到达。参见孙国平《劳动法上待命时间争议的认定》,《法学》2012年第5期。

• (3)参见上海市长宁区人民法院(2018)沪0105民初16143号民事判决书、上海市青浦区人民法院(2012)青民四(民)初字第1776号民事判决书。

• (4)C151/02 Norbert Jaeger v.Landeshauptstadt Kiel.

• (5)C-344/19 D.J.v.Radiotelevizija Slovenija;C-518/15 Rudy Matzak v.Ville de Nivelles.

• (6)Court of Cassation,Social Chamber,July 12,2018,17-13.029.

• (7)参见上海市长宁区人民法院(2018)沪0105民初16143号民事判决书、上海市第一中级人民法院(2019)沪01民终11510号民事判决书。

• (8)参见杭州市滨江区人民法院(2019)浙0108民初6568号民事判决书、杭州市中级人民法院(2020)浙01民终6770号民事判决书。

• (9)参见宁波市劳动人事争议仲裁院发布2019年度十大劳动人事争议典型案例,法宝引证码CLI.C.114459960.

• (10)详见新浪财经网《孕妇深夜没回公司微信被开除,公司拒绝付上月工资》,网址为“https://finance.sina.cn/china/gncj/2018-09-06/detail-ihitesuz0602361.d.html?cre=wappage&mod=r&loc=2&r=9&doct=0&rfunc=59&tj=none&cref=cj.”,最后访问时间为2023年12月20日。

• (11)Court of Cassation,Social Chamber,February 17,2004,01-45.889.

• (12)参见上海市浦东新区人民法院(2020)沪0115民初4520号民事判决书。

• (13)Labor Chamber of the Cour de Cassation,October 2,2001 n°99-42.727.

• (14)参见广州铁路运输中级人民法院发布2021年度行政诉讼十大典型案例之九:田某静诉广州市荔湾区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案,法宝引证码CLI.C.417358482.

• (15)Court of Cassation,Civil,Social chamber,July 12,2018,17-13.029.