张家宇

• 1:安徽理工大学社会法研究所

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摘要(Abstract)：

我国事业单位解聘权限制过于严格，工作人员的流动性不足，影响了事业单位高质量发展。事业单位与工作人员之间是特殊的劳动关系，双方聘用合同的本质是劳动合同，应以劳动法原理指引事业单位人事制度改革。事业单位行使解聘权，政策之治明显，存在合法性与合理性的质疑。放松事业单位解聘权限制，应拓展法定的解聘事由，构建正当的解聘程序以及不当行使解聘权的法律责任。

关键词(KeyWords)：事业单位;解聘权;特殊劳动关系;解聘规则

基金项目(Foundation):2017年国家教育部人文社会科学研究青年基金项目“解雇权法律限制程度问题研究”(项目编号：17YJC820066);; 2020年安徽省高校优秀青年人才支持计划项目“事业单位聘用合同单方解除法律问题研究”(项目编号：gxyq2020155)的阶段性成果

作者(Author):张家宇

参考文献(References)：

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• (1)参见人力资源和社会保障部《2020年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,网址为“http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/szrs/tjgb/202106/t20210604_415837.html”,最后访问时间为2023年1月12日。

• (2)参见《博士因高校“没分房”辞职被索赔138万!律师:不合法》,网址为“https://baijiahao.baidu.com/s?id=16661252226394 53166 & wfr=spider & for=pc”,最后访问时间为2023年1月12日。

• (3)参见朱娟娟、雷宇《武汉大学教师聘任改革“非升即走”热议背后》,《中国青年报》2018年12月24日01版。

• (4)参见江苏省无锡市中级人民法院(2016)苏02民终4613号民事判决书。

• (5)参见刘飞、何楠、陈茜《清华大学未续聘老师转岗为职员称理解校方决定》,网址为“http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2014/7/299899.shtm”,最后访问时间为2023年1月12日。

• (6)参见广东省清远市中级人民法院(2019)粤18民终3771号民事判决书、广东省高级人民法院(2020)粤民申5787号民事裁定书。

• (7)参见山西省高级人民法院(2019)晋民申1808号民事裁定书。

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